Chancengleichheit

Chancengleichheit

Chancengleichheit, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Begleitung vor und während der Elternzeit für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, gezielte Förderung – das bietet die HSH Nordbank als Arbeitgeberin.

Die Botschaft ist eindeutig: Bei der HSH Nordbank stehen alle Türen offen, denn wir leben Chancengleichheit. Sie wird durch Vorstand, Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeitervertretungen unterstützt und durch entsprechende Regelungen und Maßnahmen gefördert. So ist die HSH Nordbank eines der wenigen Unternehmen, das eine hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte beschäftigt.

Unsere Angebote

Chancengleichheit ist bei uns bereits fest verankert. Das bedeutet für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • eine freiwillige Betriebsvereinbarung Gleichstellung
  • eine hauptamtliche und zwei nebenamtliche Gleichstellungsbeauftragte
  • Förderplan Chancengleichheit
  • Vorträge und Aktionen rund um das Themenfeld Chancengleichheit
  • Aus- und Bewertung der Statistik unter Gleichstellungsgesichtspunkten
  • Durchführung eines jährlichen Entgeltabgleichs
  • Bewerbungstrainings für Frauen
  • Leihbibliothek zu Karriere-, Gehalts-, Vereinbarkeits- und anderen Themen
  • Ausrichtung des jährlichen Girls' Day
  • Unterstützung des HSH Nordbank internen Frauennetzwerkes "FeTZ" (Frauen entwickeln Themen der Zukunft)
  • Individuelle Beratungen sowohl zu Karriere-, Teilzeit-, Gehaltsfragen wie auch zu Themen rund um Elternschaft und Pflege
  • Umfangreiche Intranet-Seiten für werdende Eltern und Pflege
  • Wöchentliche Mail-Informationen an Eltern in Elternzeit zu Hause